La seva Excel·lència el Dr. Rumaih bin Mohammed Al-Rumaih, president intern de Transport General Authority, va visitar el passat 2 d'abril les terminals d'autobusos del servei de transport interurbà
Igualtat, diversitat i inclusió
Uneix-te a Moventia > Igualtat, diversitat i inclusió
Vetllem per garantir un entorn de treball inclusiu i no discriminatori.
En compromís amb l’ODS 5 per la igualtat, que integrem dins de la nostra activitat, des de Moventia vetllem per garantir un entorn de treball inclusiu i no discriminatori.
El nostre propòsit es reflecteix en els processos de selecció i promoció interna, en l’ús de llenguatge inclusiu, en la contractació i retribució i en la promoció de diversos protocols en casos d’assetjament o de qualsevol tipus de discriminació.
Compromís per garantir la igualtat entre dones i homes a totes les empreses del grup
Entre les polítiques de responsabilitat social corporativa de Moventia hi trobem el compromís per garantir la igualtat entre dones i homes a totes les empreses del grup, amb l’objectiu d’aconseguir la satisfacció màxima del personal i alhora potenciar-ne les aptituds i capacitats. L’any 2022 es van presentar i registrar els Plans d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones de l’empresa, d’acord amb els reials decrets 901/2020 i 902/2020.
Mecanismes de prevenció de l’assetjament sexual
Una mostra del propòsit de la companyia és que totes les empreses del grup compten amb mecanismes de prevenció de l’assetjament sexual i es regeixen per l’accés igualitari a l’ocupació, la classificació professional, la formació i la promoció, així com la retribució i la conciliació familiar per a tot el personal.
El sistema de gestió d’igualtat d’oportunitats de Moventia ha estat certificat amb el segell SGI 20.10
Carta de la Diversitat
En el marc del nostre objectiu per fomentar els principis fonamentals de la igualtat, la diversitat i la inclusió, des de Moventia signem la Carta de la Diversitat promoguda per la Fundació Diversitat.
A través d’aquesta iniciativa, des de Moventia ens comprometem a vetllar pel compliment dels seus 10 principis:
SENSIBILITZACIÓ
Sensibilitzem sobre els principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte
a la diversitat, els incloem com a valors de la nostra empresa, i també
en fem difusió entre el nostre personal.
DIVERSITAT A LA PLANTILLA
Avancem en la construcció d’una plantilla diversa, fomentem la
integració de persones amb perfils diversos, independentment del
gènere, l’orientació sexual, l’ètnia, la nacionalitat, la procedència, la
religió, les creences, l’edat, la diversitat funcional, o qualsevol altra
circumstància personal o social.
INCLUSIÓ
Promovem la inclusió de tota la plantilla, n’afavorim la integració
efectiva i evitem qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, a
la feina.
ÍNDEX DE LA DIVERSITAT I LA INCLUSIÓ (D&I) COM A POLÍTICA TRANSVERSAL
Tenim en compte la diversitat en totes les polítiques de direcció de les
persones, la gestionem de manera transversal, com a base de totes
les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
CONCILIACIÓ
Promovem la conciliació i la corresponsabilitat a través d’un equilibri
en el temps de treball, família i lleure, establim mecanismes que
permetin l’harmonització de la vida laboral amb la familiar i el personal
de tota la plantilla.
DIVERSITAT DE CLIENTS
Reconeixem la diversitat dels nostres clients com a font d’innovació i
desenvolupament.
COMUNICACIÓ INTERNA
Ampliem i comuniquem el compromís del grup a tot el personal, fem
partícip a tota l’empresa de la responsabilitat adquirida com a signants
de la Carta de la Diversitat.
SUMAR A EMPRESES PROVEÏDORES
Ampliem i comuniquem el compromís corporatiu a les empreses
proveïdores, les convidem a unir-se a la comunitat d’empreses que a
Espanya s’adhereixen de manera voluntària a la Carta de la Diversitat.
COMUNICACIÓ EXTERNA
Traslladem i fem arribar aquest compromís a terceres entitats:
administracions, organitzacions empresarials, sindicats i altres agents
socials.
BONES PRÀCTIQUES
Difonem les polítiques de D&I i els resultats obtinguts, a través de la
pàgina web, memòria anual de l’empresa, esdeveniments, etc.
ACTUALITAT
La vertical de Moventia exercirà de partner oficial de mobilitat del torneig un any més.
En la lluita contra el canvi climàtic, la mobilitat s'ha convertit en un pilar fonamental per a la societat.
La companyia experta en mobilitat i patrocinadora oficial de l'equip local, ha format part de la fotografia oficial de la nova temporada 2023–2024.
La companyia experta en mobilitat referma el seu suport al projecte multicèntric de la Fundació Esclerosi Múltiple, que va atendre 1.394 persones al 2023.
Moventia i la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) han signat un acord de col·laboració amb el propòsit d'impulsar la relació entre els estudiants i el món de l'empresa
Moventia ha estat guardonada amb el prestigiós premio 'Empresa Familiar' en els Premis Empresa de l'Any Banc Sabadell 2023, organitzats per El Periódico
Moventia es va sumar el passat 17 de març a la Magic Line, la mobilització que cada any organitza Sant Joan de Déu
Sílvia Martí, vicepresidenta corporativa de Moventia, ha participat aquest divendres en unes jornades sobre empoderament femení, celebrades a l’Escola d'Enginyeria de la UAB.
L’Ajuntament de Barberà del Vallès, a través de la Fundació Barberà Promoció, i Moventis, divisió de mobilitat col·lectiva de Moventia, han presentat un conveni de col·laboració per formar professionals del transport a la ciutat.
Aquest dijous, l'Ajuntament de Sant Cugat ha estat l'escenari de la jornada d'internacionalització 'Per què Europa? Construint junts la projecció internacional de Sant Cugat del Vallès'.
Moventis, la vertical de mobilitat col·lectiva pertanyent a Moventia, en la seva ferma aposta pel desenvolupament i promoció laboral, va participar activament en la 1a Fira d'Ocupació i Formació de Malgrat de Mar, el passat 7 de març.
L'empresa de mobilitat col·lectiva de Moventia, Moventis TCC,ha renovat la certificació Compromís per la Sostenibilitat Turística Barcelona Biosphere.
La divisió de mobilitat col·lectiva de Moventia actualitza el seu compromís amb el primer torneig espanyol internacional de tenis en cadira de rodes, organitzat per la Fundació Johan Cruyff.
Sant Joan de Déu, de la mà de les empreses Moventia i TRAM, porta a terme des de fa 7 anys un projecte per garantir l’accés gratuït al transport públic de les persones en situació de sense llar a Barcelona.
L'actual adjudicatària, pertanyent a Moventis, repetirà contracte per a la Mancomunitat de la Comarca de Pamplona.
Tenir presència en les principals fires a nivell nacional i internacional va ser una de les accions que va dur a terme la divisió de mobilitat col·lectiva de Moventia, Moventis.
• L'operació comptarà amb una plantilla de 257 empleats i una flota de fins a 119 autobusos.