Su Excelencia el Dr. Rumaih bin Mohammed Al-Rumaih, presidente interno de Transport General Authority, visitó el pasado 2 de abril las terminales de autobuses del servicio de transporte interurbano
Igualdad, diversidad e inclusión
Únete a Moventia > Igualdad, diversidad e inclusión Velamos por garantizar un entorno de trabajo inclusivo y no discriminatorio.
En compromiso con el ODS 5 por la igualdad que integramos dentro de nuestra actividad, desde Moventia velamos por garantizar un entorno de trabajo inclusivo y no discriminatorio.
Nuestro propósito se refleja en los procesos de selección y promoción interna, el uso del lenguaje inclusivo, la contratación y retribución y la promoción de varios protocolos en casos de acoso o cualquier tipo de discriminación.
Compromiso por garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todas las empresas del grupo
Entre las políticas de responsabilidad social corporativa de Moventia se incluye el compromiso por garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todas las empresas del grupo, con el objetivo de lograr la máxima satisfacción del personal y a la vez potenciar sus aptitudes y capacidades. En 2022 se presentaron y registraron los Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa, de acuerdo con los reales decretos 901/2020 y 902/2020.
Mecanismos de prevención del acoso sexual
Muestra del propósito de la compañía es que todas las empresas del grupo cuentan con mecanismos de prevención del acoso sexual y se rigen por el acceso igualitario a la ocupación, la clasificación profesional, la formación y la promoción, así como a la retribución y la conciliación familiar para todo el personal.
El sistema de gestión de igualdad de oportunidades de Moventia ha sido certificado con el sello SGI 20.10
Carta de la Diversidad
En el marco de nuestro objetivo por fomentar los principios fundamentales de la igualdad, la diversidad y la inclusión, desde Moventia firmamos la Carta de la Diversidad promovida por la Fundación Diversidad.
A través de esta iniciativa, desde Moventia nos comprometemos a velar por el cumplimiento de sus 10 principios:
SENSIBILIZACIÓN
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de nuestra empresa, y difundiéndolos entre nuestro personal.
DIVERSIDAD EN LA PLANTILLA
Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
INCLUSIÓN
Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
ÍNDICE DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN (D&I) COMO POLÍTICA TRANSVERSAL
Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
CONCILIACIÓN
Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
DIVERSIDAD DE CLIENTES
Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación y desarrollo.
COMUNICACIÓN INTERNA
Extender y comunicar el compromiso del grupo a todo el personal, haciendo partícipe a toda la empresa de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS
Extender y comunicar el compromiso corporativo a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
COMUNICACIÓN EXTERNA
Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
BUENAS PRÁCTICAS
Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
ACTUALIDAD
La vertical de Moventia ejercerá de partner oficial de movilidad del torneo un año más.
En la lucha contra el cambio climático, la movilidad se ha convertido en un pilar fundamental para la sociedad
La compañía experta en movilidad y patrocinadora oficial del equipo local, ha formado parte de la fotografía oficial de la nueva temporada 2023–2024.
La compañía experta en movilidad reafirma su soporte al proyecto multicéntrico de la Fundació Esclerosi Múltiple, que atendió a 1.394 personas en 2023.
Moventia y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) han firmado un acuerdo de colaboración con el propósito de impulsar la relación entre los estudiantes y el mundo de la empresa
Moventia ha sido galardonada con el prestigioso premio 'Empresa Familiar' en los Premis Empresa de l'Any Banc Sabadell 2023, organizados por El Periódico.
Moventia se sumó el pasado 17 de marzo a la Magic Line, la movilización que cada año organiza Sant Joan de Déu
Sílvia Martí, vicepresidenta corporativa de Moventia, ha participado este viernes en unas jornadas sobre empoderamiento femenino, celebradas en l’Escola d'Enginyeria de la UAB.
El Ayuntamiento de Barberà del Vallès, a través de la Fundación Barberà Promoció, y Moventis, división de movilidad colectiva de Moventia, han presentado un convenio de colaboración para formar profesionales del transporte en la ciudad.
Este jueves, el Ajuntament de Sant Cugat ha sido el escenario de la jornada de internacionalización 'Per què Europa? Construint junts la projecció internacional de Sant Cugat del Vallès'.
Moventis, la vertical de movilidad colectiva perteneciente a Moventia, en su firme apuesta por el desarrollo y promoción laboral, participó activamente en la 1ª Feria de Ocupación y Formación de Malgrat de Mar, el pasado 7 de marzo.
La empresa de movilidad colectiva de Moventia, Moventis TCC, ha renovado la certificación Compromiso por la Sostenibilidad Turística Barcelona Biosphere
La división de movilidad colectiva de Moventia actualiza su compromiso con el primer torneo español internacional de tenis en silla de ruedas, organizado por la Fundación Johan Cruyff.
Sant Joan de Déu, de la mano de las empresas Moventia y TRAM, lleva a cabo desde hace 7 años un proyecto para garantizar el acceso gratuito al transporte público de las personas en situación de sin hogar en Barcelona.
La actual adjudicataria, perteneciente a Moventis, repetirá contrato para la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona.
Tener presencia en las principales ferias a nivel nacional e internacional fue una de las acciones que llevó a cabo la división de movilidad colectiva de Moventia, Moventis.
La operación contará con una plantilla de 257 empleados y una flota de hasta 119 autobuses.