Ce jeudi, la municipalité de Sant Cugat a accueilli la journée de l’internationalisation « Pourquoi l’Europe ? Construire ensemble le projet international de Sant Cugat del Vallès ».
Égalité, diversité et inclusion
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Nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail inclusif et non discriminatoire.
Conformément à l’ODD 5 sur l’égalité qui est au cœur de notre activité, Moventia met tout en œuvre pour garantir un environnement de travail inclusif et non discriminatoire.
Notre objectif se reflète dans les processus de sélection et de promotion interne, l’utilisation du langage inclusif, le recrutement et la rémunération, ainsi que l’application de divers protocoles en cas de harcèlement ou de tout autre type de discrimination.
Engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes dans toutes les entreprises du groupe
Les politiques de responsabilité sociale des entreprises de Moventia comprennent l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes dans toutes les entreprises du groupe, dans le but de garantir une satisfaction maximale du personnel tout en améliorant les compétences et les capacités. En 2022, l’entreprise a présenté et enregistré ses plans d’égalité des chances entre les hommes et les femmes, conformément aux décrets royaux 901/2020 et 902/2020.
Mécanismes de prévention du harcèlement sexuel
Signe de la volonté de l’entreprise, toutes les sociétés du groupe sont dotées de mécanismes de prévention du harcèlement sexuel et sont régies par l’égalité d’accès à l’emploi, à la classification professionnelle, à la formation et à la promotion, ainsi qu’à la rémunération et à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour l’ensemble du personnel.
Le système de gestion de l’égalité des chances de Moventia a été certifié avec le sceau SGI 20.10
Charte de la diversité
Dans le cadre de notre objectif visant à promouvoir les principes fondamentaux d’égalité, de diversité et d’inclusion, Moventia a signé la Charte de la diversité promue par la Fondation Diversité.
À travers cette initiative, Moventia s’engage à garantir le respect de ses 10 principes :
SENSIBILISATION
Sensibiliser aux principes d’égalité des chances et de respect de la diversité, en les intégrant comme des valeurs de notre entreprise et en les promouvant auprès de notre personnel.
DIVERSITÉ DU PERSONNEL
Progresser dans la construction d’un personnel divers, en promouvant l’intégration de personnes aux profils variés, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, ethnie, nationalité, origine, religion, croyances, âge, handicap ou de toute autre circonstance personnelle ou sociale.
INCLUSION
Promouvoir l’inclusion de tout le personnel, en assurant une intégration effective et en évitant toute forme de discrimination directe ou indirecte sur le lieu de travail.
L’INDEX DIVERSITÉ ET INCLUSION COMME POLITIQUE TRANSVERSALE
Prendre en compte la diversité dans toutes les politiques de management des personnes, en la gérant de manière transversale et en l’adoptant comme base de toutes les décisions prises dans ce domaine.
CONCILIATION VIE PRIVÉE-VIE PROFESSIONNELLE
Promouvoir la conciliation vie privée-vie professionnelle et la coresponsabilité au moyen d’un équilibre entre le travail, la famille et le loisir, en établissant des mécanismes permettant à l’ensemble du personnel d’harmoniser leur vie professionnelle avec leur vie familiale et privée.
DIVERSITÉ DES CLIENTS
Reconnaître la diversité des clients comme une source d’innovation et de développement.
COMMUNICATION INTERNE
Élargir et communiquer l’engagement du groupe à l’ensemble du personnel, en impliquant toute l’entreprise dans la responsabilité acquise en tant que signataire de la Charte de la diversité.
IMPLIQUER LES ENTREPRISES FOURNISSEURS
Élargir et communiquer l’engagement du groupe aux entreprises fournisseurs, en les invitant à rejoindre la communauté des entreprises qui adhèrent volontairement à la Charte de la diversité en Espagne.
COMMUNICATION EXTERNE
Transférer et transmettre cet engagement à des organismes tiers : administrations, organisations professionnelles, syndicats et autres acteurs sociaux.
BONNES PRATIQUES
Diffuser les politiques de diversité et d’inclusion, ainsi que les résultats obtenus, par le biais du site Web, du rapport annuel de l’entreprise, d’événements, etc.
ACTUALITÉ
Dans le cadre de son engagement ferme en faveur du développement et de la promotion de l’emploi, Moventis, la division de mobilité collective appartenant à Moventia, a participé de manière active au 1er salon de l’emploi et de la formation de Malgrat de Mar, qui s’est tenu le 7 mars dernier.
L’entreprise de mobilité collective de Moventia, Moventis TCC, renouvelle sa certification « Engagement pour la durabilité touristique Barcelona Biosphere »
La division de mobilité collective de Moventia renouvelle son soutien au tournoi international de tennis en fauteuil roulant, le premier en Espagne, organisé par la fondation Johan Cruyff.
Depuis sept ans maintenant, Sant Joan de Déu et les entreprises Moventia et TRAM mènent en collaboration un projet visant à garantir aux personnes en situation de mal-logement de Barcelone l’accès gratuit aux transports en commun.
L’actuel adjudicataire, appartenant à Moventis, renouvelle son contrat avec la Communauté des municipalités de la région de Pampelune.
Participer aux principaux salons nationaux et internationaux reste une priorité pour Moventis, la division de mobilité collective de Moventia.
L’exploitation comptera un effectif de 257 employés et disposera, à terme, d’une flotte de 119 autobus.
Une union qui permet d’accroître davantage les économies d’énergie en générant 30 % d’énergie propre.
L’entreprise a contribué au transport de la suite royale pour venir en aide aux enfants et aux jeunes atteints de cancer et d’autres maladies
Movento Stern, concessionnaire officiel de Mercedes-Benz intégré à Moventia, a organisé, pour la deuxième année consécutive ce mardi, un dîner de bienfaisance visant à collecter des fonds destinés à soutenir le grand travail réalisé par le SJD Pediatric Cancer Center Barcelona.
Après sept années de gestion des mobilités du Pays de Montbéliard, Moventis a été reconduit en tant que délégataire afin d’assurer la gestion du réseau de mobilité jusqu’en 2029.
L’engagement pour le progrès de la société fait partie des valeurs et de l’ADN de Moventia depuis ses débuts.
Le journal numérique ON ECONOMIA a publié ce week-end un reportage approfondi sur les événements marquants de l’histoire centenaire de Moventia.
L’entreprise spécialisée dans la mobilité collective et privée a renouvelé sa certification SGI 20.10 du système de management de l’égalité des chances pour renforcer son engagement social en milieu de travail.
Le président du groupe reçoit un prix pour son travail à la tête de l'entreprise et son fort engagement envers la région.
Le concessionnaire Movento Auser Dacia Terrassa a été choisi ce mardi pour la présentation officielle du plan de transformation et de la redéfinition de l'identité de la marque Dacia en Catalogne.
Nacho Cabeza, responsable du département de sélection de Moventia, a prononcé un discours lors d'une réunion organisée par les associations Gremi de Motor et le Gremi de Mobilitat, en coopération avec la Patronale catalane de distribution automobile (FECAVEM), à l'occasion de la foire « Salón Ocasión » de Barcelone 2023.