Moventia ha reafirmado su compromiso con la captación y desarrollo de talento en el sector industrial durante su participación en la cuarta edición del foro Fem Talent – Vallès Industrial, celebrado en el Centre Tecnològic Leitat de Terrassa. Nacho Cabeza, responsable de selección de RRHH de Moventia, ha representado a la compañía en una mesa redonda que ha reunido casos de éxito empresarial enfocados en la atracción y retención de talento.
Durante su intervención, Nacho Cabeza ha destacado el papel fundamental de todo el equipo humano de Moventia como el principal factor de éxito de la compañía, clave en su crecimiento y en sus más de 100 años de historia.
Nacho ha señalado varias iniciativas clave impulsadas por Moventia. Entre ellas, ha subrayado el papel central de la Formación Dual y las colaboraciones con escuelas de automoción, electromecánica y carrocería para incentivar las vocaciones técnicas en los jóvenes, especialmente en el ámbito de la automoción, destacando el ejemplo y referente que supone la compañía en el sector colaborando con la formación de más de 100 estudiantes cada año. También ha destacado la importancia de fomentar el talento en el sector y el papel clave de las empresas, ofreciendo una primera incorporación de calidad al mercado laboral de los jóvenes, a través de los convenios de Formación Dual y Formación en Centros de Trabajo y como esto es un gran generador de cantera de nuevos profesionales en nuestro sector.
Además, el responsable de selección de RRHH de Moventia ha presentado el proyecto de formación para nuevos conductores de autobuses, cuyo objetivo es promover la vocación por esta profesión en el sector del transporte y dar la oportunidad a personas con vocación por la profesión pero que se encuentran con la barrera económica del coste de la obtención de las habilitaciones.
En cuanto a la captación de talento, Moventia ha implementado diversas estrategias, desde la presencia en redes sociales y la participación en ferias sectoriales hasta eventos en colaboración con instituciones educativas. Nacho Cabeza ha resaltado el esfuerzo realizado en el ámbito del reclutamiento internacional, especialmente en Sudamérica, para suplir la escasez de profesionales en el ámbito local. “Hacemos todos los esfuerzos por promocionar la formación del talento local y mantenemos como primera apuesta el mercado laboral local, pero somos conscientes que no es suficiente. Para afrontar los retos de crecimiento debemos valorar otras alternativas complementarias, y el mercado laboral internacional, nos ofrece los perfiles con experiencia que necesitamos para dar respuesta a los desafíos de la movilidad actual”, ha señalado.
Moventia también ha impulsado un proyecto diseñado para identificar talento en el área de automoción y ofrecer un Plan de Desarrollo Individual a los colaboradores seleccionados, facilitando su crecimiento profesional y adaptándose a las necesidades específicas de cada participante. En este sentido, Nacho ha explicado cómo este tipo de iniciativas fortalecen la fidelización del talento y enmarcó el plan dentro del proyecto Moventia 360º, orientado a mejorar la gestión de los equipos y a definir un estilo de liderazgo en toda la organización.
Al cierre de su intervención, Nacho ha puesto de relieve la importancia de la movilidad interna y la promoción de los equipos, señalando que, para evitar el estancamiento profesional, Moventia fomenta la cobertura interna de puestos de responsabilidad dentro de la organización. Este enfoque asegura que los empleados tengan un desarrollo continuo y oportunidades de crecimiento en distintas áreas dentro de la compañía. La participación de Moventia en el foro Fem Talent – Vallès Industrial reafirma su compromiso con la gestión integral del talento, en un contexto