Lors de sa participation à la quatrième édition du forum « Fem Talent – Vallès Industrial », organisé au Centre technologique Leitat de Terrassa, Moventia a réaffirmé son engagement en faveur du recrutement et de la promotion des talents dans l’industrie. Nacho Cabeza, responsable de la sélection des RH de Moventia, a participé, en tant que représentant de l’entreprise, à une table ronde réunissant des exemples remarquables de succès commerciaux axés sur l’attraction et la fidélisation des talents.

Lors de son intervention, Nacho Cabeza a mis en avant le rôle de l’équipe de Moventia, soulignant qu’elle est le pilier fondamental du succès de l’entreprise, essentiel à sa croissance et à ses 100 ans d’histoire.

Nacho Cabeza a présenté plusieurs initiatives clés lancées par Moventia, notamment la formation en alternance et les partenariats avec des écoles spécialisées en automobile, électromécanique et carrosserie. Il a souligné l’importance cruciale de ces initiatives pour stimuler les vocations techniques chez les jeunes, en particulier dans le secteur automobile, en mettant en avant Moventia comme un modèle dans le secteur, qui contribue à la formation de plus de 100 étudiants chaque année. Enfin, il a insisté sur le rôle essentiel des entreprises dans la promotion des talents et leur contribution à offrir aux jeunes une première expérience de qualité sur le marché du travail, à travers des accords de formation en alternance et de stages en entreprise, qui constituent un vivier de nouveaux professionnels pour l’avenir du secteur.

Le responsable de la sélection des RH de Moventia a également présenté le projet de formation destiné aux nouveaux conducteurs d’autobus, visant à encourager les vocations dans ce métier au sein du secteur des transports, en offrant aux personnes attirées par cette profession, mais freinées par le coût d’obtention des qualifications, la possibilité de surmonter cette barrière économique.

Concernant le recrutement de talents, Moventia a mis en place diverses stratégies, incluant une forte présence sur les réseaux sociaux, la participation à des salons professionnels et l’organisation d’événements en collaboration avec des établissements d’enseignement. Nacho Cabeza a mis en avant les efforts réalisés pour recruter à l’international, notamment en Amérique du Sud, afin de compenser le manque de professionnels locaux. « Nous faisons tout notre possible pour encourager la formation de talents locaux et prioriser le marché du travail local, mais nous savons que cela ne suffit pas. Pour faire face aux défis de la croissance, nous devons explorer d’autres alternatives, et le marché international du travail nous fournit les profils expérimentés nécessaires pour répondre aux enjeux de la mobilité actuelle », a-t-il déclaré.

Moventia a lancé un projet destiné à repérer les talents du secteur automobile et à offrir des plans de développement individualisés aux collaborateurs choisis, afin de favoriser leur progression professionnelle tout en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Nacho Cabeza a souligné que ces initiatives renforcent la fidélisation des talents et s’inscrivent parfaitement dans le projet Moventia 360°, qui vise à optimiser la gestion des équipes et à consolider un leadership cohérent au sein de l’organisation.

Al cierre de su intervención, Nacho ha puesto de relieve la importancia de la movilidad interna y la promoción de los equipos, señalando que, para evitar el estancamiento profesional, Moventia fomenta la cobertura interna de puestos de responsabilidad dentro de la organización. Este enfoque asegura que los empleados tengan un desarrollo continuo y oportunidades de crecimiento en distintas áreas dentro de la compañía. La participación de Moventia en el foro Fem Talent – Vallès Industrial reafirma su compromiso con la gestión integral del talento, en un contexto de transformación en el sector de la movilidad que exige nuevas capacidades y habilidades.