Promouvoir un environnement de travail où les professionnels, quelles que soient leurs différences, peuvent se sentir valorisés, respectés et avoir la possibilité d’accéder aux mêmes opportunités a été, est et sera l’un des objectifs les plus profondément enracinés dans la responsabilité sociale d’entreprise de Moventia.

La culture inclusive est inhérente à l’ADN de notre entreprise. Nous comprenons la variété des profils comme une valeur ajoutée, de cette manière nous nous concentrons sur l’adoption d’une culture organisationnelle qui valorise et intègre la diversité sous toutes ses formes et qui offre un environnement de travail inclusif et accessible à tous, sans préjudice de leurs capacités. Cela nous aide à favoriser un environnement où toutes les voix sont entendues et valorisées, ainsi qu’à sensibiliser à l’importance de l’inclusion, construisant ainsi une culture inclusive et un sentiment partagé d’appartenance et de confiance.

Moventia a développé de multiples initiatives au cours de ses 100 ans d’histoire afin de créer un environnement de travail accessible à tous et de rapprocher la mobilité de tous. La preuve en est le service pionnier réalisé par Moventis TCC il y a plus de trois décennies, en remportant le concours EMT pour le transport de personnes à mobilité réduite. L’entreprise a commencé son activité en transportant des athlètes paralympiques aux Jeux Olympiques de Barcelone 92. Ce service unique et innovant est sans aucun doute devenu un tournant dans la sensibilisation et la conscience d’entreprise à l’inclusion et à la diversité dans la mobilité, notamment avec les transports publics. À tel point qu’aujourd’hui, l’entreprise a augmenté sa flotte en fonction de la demande du service, passant de 17 à 50 véhicules adaptés aux personnes handicapées et transporte près de 200 000 personnes par an avec ces services spéciaux.

Un autre des défis que reflète la culture de Moventia est l’inclusion professionnelle des personnes handicapées réalisée au sein du consortium SOC Mobilitat. Moventia, qui gère le Centre de Service Clientèle et le Centre de Gestion de l’Information de T-mobilitat, a, dès le début, embauché et intégré des personnes souffrant de divers handicaps, aidées et accompagnées par l’expérience et l’apprentissage de la Fondation Integralia DKV dans tous les processus pédagogiques nécessaires aux équipes de travail, permettant à ce jour que 40 % du personnel de SOC Atenció Client soit composé de personnes handicapées.

Le fruit de ces initiatives nous permet d’avoir une approche globale et constante avec laquelle notre personnel se sent valorisé et partie intégrante du succès de l’organisation. Malgré cela et même si la culture inclusive et l’intégration des profils handicapés sont essentielles, nous sommes conscients qu’il nous reste un long chemin à parcourir. Cette réalité, et notre conviction que l’intégration et la diversité sont un moteur fondamental d’innovation et de croissance, nous poussent à continuer à lutter pour parvenir à l’inclusion absolue et à agir comme un modèle de changement pour d’autres entreprises, en leur faisant comprendre qu’une culture d’inclusion est essentielle pour le développement durable et équitable de toute organisation et société.