Moventia ha participado activamente en la tercera edición del We Love Learning Summit 2026, un encuentro de referencia para profesionales de Recursos Humanos y Learning & Development que ha tenido lugar el pasado 5 de febrero en Barcelona, en el marco del EDTech Congress.

En esta edición, marcada por el análisis del impacto de la inteligencia artificial y la evolución de los modelos de formación en las organizaciones, Moventia ha estado representada por Susanna Vidal, responsable de Desarrollo y Comunicación Interna de Moventia, quien ha participado en la mesa redonda Frontline First: formar a quienes dan la cara. El debate ha puesto el foco en el papel estratégico de la capacitación de los equipos en primera línea, especialmente en sectores con alta rotación de personal.

Por su parte, Susanna Vidal ha compartido reflexiones junto a Carlos de la Rosa, Development Manager de JD Sports, en una conversación, bajo la moderación de Carlos Roca Román, director Fintech and Insurtech de Seidor Opentrends, centrada en cómo la formación influye directamente tanto en la experiencia del cliente como en la fidelización del talento. “Gran parte de la rotación viene de no sentirse preparado. El onboarding es crítico. O demuestras que apuestas por las personas con formación, o se irán”, ha detallado la experta en el evento.

A lo largo de la sesión, se ha abordado la importancia de diseñar procesos de onboarding sólidos y planes de desarrollo continuos como palancas clave para el compromiso de los equipos. De esta manera, el encuentro ha evidenciado, una vez más, que la formación se ha convertido en un elemento esencial para que las empresas puedan adaptarse a un entorno de transformación constante, impulsado por los avances tecnológicos y nuevos modelos de trabajo. La edición de 2026 ha subrayado que el cambio ya no es coyuntural, sino estructural, y que invertir en el desarrollo de las personas es clave para sostener la productividad y la competitividad a largo plazo.

A través de la participación del grupo Moventia en este tipo de foros, reafirma su apuesta por una cultura de aprendizaje continuo, orientada a potenciar el talento interno y a ofrecer experiencias de valor tanto a sus profesionales como a sus clientes.