Moventia ha reafirmado su apuesta por la igualdad en el entorno laboral a través de la participación de Susanna Vidal, responsable de Desarrollo e Igualdad de Moventia, en la sesión Liderar el cambio: buenas prácticas para una empresa más inclusiva, organizada por Foment del Treball y su área de Formación.

El encuentro ha reunido a perfiles referentes en diversidad corporativa como Marisa Galán, directora general adjunta de Fiatc Mutua de Seguros; Rosa Mª Garcia, directora de RRHH & HS de Gonvarri Barcelona, y Víctor Obach, presidente Comisión de Igualdad CDM del Hospital Clínic.

Además, la sesión ha contado con la moderación de Anna Achón (Desea-Fíate) y las presentaciones a cargo de Beatriz Fernández-Tubau Rodes, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment, y Patricia Montserrat, directora del primer programa de liderazgo femenino en Catalunya, El Proyecto Progresa.

En representación de Moventia, la experta ha destacado en la mesa de debate que el cambio hacia empresas más inclusivas se construye primero desde las creencias individuales y desde una dirección comprometida, capaz de impulsar políticas que generen impacto real. En esta línea, la compañía ha implementado medidas de discriminación positiva para aumentar la presencia de mujeres en el personal de conducción, un paso clave en un sector tradicionalmente masculinizado. El reto continúa en áreas como Tráfico o Taller, donde la falta de perfiles femeninos especializados sigue limitando la incorporación de mujeres profesionales.

En este sentido, Moventia trabaja para impulsar la igualdad, combinando una pedagogía constante con intervenciones firmes cuando la situación lo requiere, con el objetivo de consolidar entornos laborales más respetuosos y equitativos.

Asimismo, en un sector donde la presencia femenina en puestos de liderazgo continúa siendo reducida, Susanna Vidal subraya la importancia de la formación, la experiencia y la visibilidad profesional para que más mujeres accedan a posiciones de decisión, junto con la necesidad de que los hombres adopten una perspectiva más abierta y valoren la aportación diferencial de la visión femenina.

Para Moventia es imprescindible participar activamente en espacios de diálogo y reflexión que impulsen la transformación del sector, reforzando un compromiso por una movilidad más diversa e inclusiva. Esta implicación refuerza el liderazgo femenino como eje clave para construir un futuro más justo, equitativo y sostenible.