El aumento del absentismo laboral y su impacto en la actividad de las empresas han sido los temas centrales de una mesa redonda celebrada en el marco de Retail Street Talent 2026, la iniciativa impulsada por Women in Retail que este año ha celebrado su cuarta edición en la Plaza del Callao de Madrid.

El encuentro, celebrado el 19 de mayo, ha reunido a compañías, profesionales y expertos del sector retail en una jornada dedicada al talento, el empleo y los principales retos de gestión de personas en la industria. En este contexto, la mesa ha tenido lugar dentro de la Vertical de Retail, celebrada en el auditorio de Fnac Callao, donde se han abordado distintas cuestiones vinculadas al liderazgo, la transformación organizacional, la inteligencia artificial, el engagement, la evolución de los modelos de gestión y el absentismo.

La sesión ha girado en torno a las principales conclusiones del XIV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo, un estudio que analiza la evolución del absentismo en España, sus principales causas y las consecuencias que tiene para las organizaciones.

El encuentro ha sido moderado por Josefa Solanilla, directora de Recursos Humanos de Moventia, y ha contado con la participación de Carlos Arcas, director de Adecco Group Institute, y Rosa Torres, CEO de Gato Preto. A lo largo de la conversación, los participantes han abordado los datos más relevantes del informe, así como los factores que explican el crecimiento del absentismo en los últimos años.

Entre los temas tratados, se ha dialogado sobre el peso de la incapacidad temporal por enfermedad común, el aumento de las bajas vinculadas a la salud mental y el bienestar emocional, el envejecimiento de la población trabajadora y los cambios en la relación entre las personas y el trabajo.

La conversación también ha permitido profundizar en el impacto del absentismo en sectores intensivos en personas, como el retail, la logística, el transporte o la atención al cliente, donde la organización de los equipos, la planificación de turnos y la continuidad del servicio son aspectos especialmente relevantes.

Con esta participación como moderadora, Josefa Solanilla ha aportado la visión de Moventia en el ámbito de la gestión de personas y ha contribuido a articular un debate centrado en los retos que plantea el absentismo para las empresas.