La visite a rassemblé un groupe prestigieux de personnalités, parmi lesquelles Mònica Martínez Bravo, conseillère aux Droits sociaux et à l’Inclusion, Maite Selva, maire de Begur, Laura Millán, maire de Palafrugell, Pol Fages, président de la Chambre de commerce de Palamós, Enric Gimeno, directeur de Moventis Costa Brava, Marga Pedreira, directrice des ressources humaines de Moventia, Christian Busquets, directeur de l’exploitation de Moventis Costa Brava, et Sandra Llunell, directrice de l’expérience client de Moventis.

Depuis son lancement en 2022, le programme vise à pallier le manque de professionnels qualifiés dans le secteur des transports, en particulier de chauffeurs/chauffeuses d’autobus et de personnel d’atelier, en s’appuyant sur un modèle légal, structuré et générateur d’impact social : l’embauche directe à la source de talents internationaux, notamment en provenance du Pérou.

Cette année, une étape importante a été franchie avec l’intégration de jeunes Péruviens détenteurs d’un visa d’études, qui ont suivi un parcours de formation complet : formation technique, apprentissage du catalan, stages pratiques, connaissance du territoire et formation au service client. À ce jour, 83,3 % ont obtenu leur certificat d’aptitude professionnelle (CAP) et sont sur le point de s’intégrer à l’équipe avec un contrat à durée indéterminée.

Enric Gimeno a déclaré que « pour Moventis, au-delà de combler un besoin en personnel, ce projet offre de véritables perspectives d’avenir à des personnes désireuses de contribuer par leurs efforts et leur talent ».

Pour sa part, Marga Pedreira a souligné que « cette initiative s’appuie sur un engagement humain fort visant à encourager la croissance, l’intégration et l’avenir professionnel au sein de l’entreprise, ainsi que sur un accompagnement social et émotionnel, un logement décent, une couverture santé et des actions visant à favoriser l’intégration linguistique et culturelle. C’est un projet de vie ».

Quant à elle, la conseillère Mònica Martínez a applaudi cette initiative, qu’elle considère comme un modèle aligné sur les objectifs du gouvernement de Catalogne : « L’embauche à la source menée par Moventis Costa Brava n’est pas seulement un emploi, c’est accueil et inclusion. C’est un exemple pratique et réplicable de la façon d’aborder les défis démographiques et professionnels avec responsabilité et une vision sociale ».

Pol Fages, président de la Chambre de commerce de Palamós, a souligné l’importance du tissu entrepreneurial comme vecteur de cohésion sociale : « Ce projet est un exemple concret de partenariat public-privé constructif : une entreprise socialement responsable, une administration qui la soutient et un territoire qui se renforce en capital humain, en talents et en cohésion ». 

Depuis 2022, Moventia a déjà accueilli plus de 200 professionnels grâce à ce système, et l’objectif d’ici la fin 2025 est d’atteindre 239 intégrations, notamment parmi les chauffeurs et chauffeuses, les mécaniciens et les techniciens d’atelier, principalement pour les services de transport urbain et interurbain.

Grâce à une planification structurée et une approche multidimensionnelle, le projet « Embauche à la source » améliore non seulement l’efficacité opérationnelle du secteur, mais transforme également la mobilité de la main‑d’œuvre en un véritable levier d’intégration et de progrès social. C’est un exemple éloquent de la façon dont la collaboration entre les entreprises, les institutions et le territoire peut générer un impact réel et transformateur.