Susanna Vidal, responsable du développement et de l’égalité de Moventia, a réaffirmé l’engagement de l’entreprise envers l’égalité professionnelle en participant à la table ronde « Diriger le changement : bonnes pratiques pour une entreprise plus inclusive », organisée par Foment del Treball et son département de formation

La rencontre a réuni des figures éminentes du domaine de la diversité en entreprise, notamment Marisa Galán, directrice générale adjointe de Fiatc Mutua de Seguros, Rosa Mª Garcia, directrice des ressources humaine et responsable santé et sécurité chez Gonvarri Barcelona, ainsi que Víctor Obach, président de la Commission de l’égalité CDM de l’hôpital clinique de Barcelone.

De plus, la table ronde a été animée par Anna Achón (Desea-Fíate), et les présentations ont quant à elles été assurées par Beatriz Fernández-Tubau Rodes, présidente de la Commission pour l’égalité de Foment, et Patricia Montserrat, directrice du projet « Progresa », le premier programme de leadership féminin en Catalogne.

Lors de son intervention, l’experte de Moventia a souligné que la transformation vers des entreprises plus inclusives repose avant tout sur des convictions personnelles et sur un engagement ferme de la direction, qui doit promouvoir des politiques ayant un impact réel. Dans cette optique, l’entreprise a instauré des mesures de discrimination positive pour accroître la présence des femmes parmi son personnel de conduite, un progrès notable dans un secteur historiquement dominé par les hommes. Le défi demeure toutefois dans des domaines, tels que le trafic ou les ateliers, où le manque de profils féminins spécialisés freine encore l’intégration de professionnelles.

En ce sens, Moventia s’emploie à favoriser l’égalité en combinant une sensibilisation pédagogique continue à des interventions décisives lorsque la situation le requiert, afin d’établir des milieux de travail plus respectueux et plus équitables.

De même, dans un secteur où la présence féminine à des postes de direction reste très faible, Susanna Vidal a souligné l’importance de la formation, de l’expérience et de la visibilité professionnelle pour permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes décisionnels, ainsi que la nécessité pour les hommes d’adopter une attitude plus ouverte et de reconnaître la valeur unique de la perspective féminine.

Pour Moventia, il est crucial de participer activement dans ces espaces de dialogue et de réflexion, qui contribuent non seulement à transformer le secteur, mais également à renforcer l’engagement pour une mobilité plus diversifiée et inclusive. Cette participation renforce l’importance du leadership féminin comme axe central pour construire un avenir plus juste, plus équitable et plus durable.