Lundi dernier, Moventia a pris part à la journée « SILVER TSUNAMI: The silent 50 », organisée à Madrid par ARTE, Women in Retail et la CEOE, avec la présence de sa directrice des ressources humaines, Josefa Solanilla, afin de réaffirmer son engagement contre l’âgisme. Cet événement a réuni des dirigeants et des experts de divers milieux économiques afin d’étudier les effets du vieillissement démographique sur les talents, l’emploi et la consommation.

L’événement comprenait plusieurs tables rondes, dont celle intitulée « De la vision tactique de la carrière à celle stratégique : clé et enjeu pour affronter le nouveau modèle d’employabilité », où Josefa Solanilla a participé en tant qu’intervenante, aux côtés de Daniela Goicoechea, fondatrice de Brandcrops, et d’Eva Valbuena, fondatrice de Gamechangers Talent. Cette table ronde était animée par María del Castillo, PDG de Faro Educación.

Moventia place la diversité de son équipe humaine au cœur de ses engagements, en intégrant des expériences et des visions diverses afin d’assurer la pérennité de l’entreprise et de notre culture. À ce titre, nous considérons la coexistence intergénérationnelle comme fondamentale, les collaborateurs de plus de 50 ans transmettent leur expérience de vie et leurs compétences de gestion essentielles, tandis que les plus jeunes apportent de nouvelles perspectives.

Lors des différentes présentations et tables rondes, les intervenants ont insisté sur l’importance de valoriser la profonde expérience des profils seniors comme un atout distinctif dans les activités quotidiennes des entreprises. Ils ont en outre encouragé les participants à conserver leur désir de se former en continu et de développement professionnel.