La hausse de l’absentéisme et ses répercussions sur les activités des entreprises ont constitué les sujets principaux d’une table ronde lors du forum « Retail Street Talent 2026 », une initiative lancée par la communauté Women in Retail, qui a tenu cette année sa quatrième édition sur la place de Callao, à Madrid.

L’événement, qui a eu lieu le 19 mai, a réuni des entreprises, des professionnels et des experts du secteur du commerce de détail autour d’une journée consacrée au talent, à l’emploi et aux principaux enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans l’industrie. Dans ce contexte, la table ronde, dédiée à la filière Retail, s’est déroulée dans l’auditorium de la Fnac Callao et a traité divers sujets clés, tels que le leadership, la transformation organisationnelle, l’intelligence artificielle, l’engagement, les nouveaux modèles de management et l’absentéisme.

Les débats ont tourné autour des principales conclusions du 14e rapport Adecco sur les entreprises saines et la gestion de l’absentéisme, une étude qui analyse l’évolution de l’absentéisme en Espagne, ses causes majeures et ses effets sur les organisations.

La réunion a été dirigée par Josefa Solanilla, directrice des ressources humaines de Moventia, en présence de Carlos Arcas, directeur de l’Adecco Group Institute, et de Rosa Torres, PDG de Gato Preto. Au fil des échanges, les intervenants ont abordé les principaux enseignements du rapport, ainsi que les facteurs expliquant la progression de l’absentéisme ces dernières années.

Les échanges ont notamment porté sur l’incidence de l’incapacité temporaire due à des maladies courantes, l’augmentation des arrêts de travail liés à la santé mentale et au bien-être émotionnel, le vieillissement de la population active et les changements dans la relation des individus avec le travail.

Les conversations ont également permis d’aborder plus en profondeur les répercussions de l’absentéisme dans les secteurs fortement dépendants de la main-d’œuvre, tels que le Retail, la logistique, le transport et le service à la clientèle, où l’organisation des équipes, la planification des quarts de travail et la continuité du service revêtent une importance particulière.

En intervenant comme modératrice, Josefa Solanilla a partagé la vision de Moventia sur la gestion des ressources humaines, tout en aidant à structurer un débat axé sur les défis que représente l’absentéisme pour les entreprises.