Moventia ha reafirmat la seva aposta per la igualtat en l’entorn laboral mitjançant la participació de Susanna Vidal, responsable de Desenvolupament i Igualtat de Moventia, a la sessió Liderar el canvi: bones pràctiques per a una empresa més inclusiva, organitzada per Foment del Treball i la seva àrea de Formació.

La trobada ha reunit perfils referents en diversitat corporativa com Marisa Galán, directora general adjunta de Fiatc Mútua d’Assegurances; Rosa M. García, directora de RRHH & HS de Gonvarri Barcelona; i Víctor Obach, president de la Comissió d’Igualtat CDM de l’Hospital Clínic.

A més, la sessió ha comptat amb la moderació d’Anna Achón (Desea-Fíate) i les presentacions a càrrec de Beatriz Fernández-Tubau Rodes, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, i Patricia Montserrat, directora del primer programa de lideratge femení a Catalunya, El Projecte Progresa.

En representació de Moventia, l’experta ha destacat a la taula de debat que el canvi cap a empreses més inclusives es construeix primer des de les creences individuals i des d’una direcció compromesa, capaç d’impulsar polítiques que generin un impacte real. En aquesta línia, l’empresa ha implementat mesures de discriminació positiva per augmentar la presència de dones al personal de conducció, un pas clau en un sector tradicionalment masculinitzat. El repte continua en àrees com Trànsit o Taller, on la manca de perfils femenins especialitzats limita encara la incorporació de professionals dones.

En aquest sentit, Moventia treballa per impulsar la igualtat, combinant una pedagogia constant amb intervencions fermes quan la situació ho requereix, amb l’objectiu de consolidar entorns laborals més respectuosos i equitatius.

Així mateix, en un sector on la presència femenina en llocs de lideratge continua sent reduïda, Susanna Vidal subratlla la importància de la formació, l’experiència i la visibilitat professional perquè més dones accedeixin a posicions de decisió, juntament amb la necessitat que els homes adoptin una perspectiva més oberta i valorin l’aportació diferencial de la visió femenina.

Per a Moventia és imprescindible participar activament en espais de diàleg i reflexió que impulsen la transformació del sector, reforçant un compromís per una mobilitat més diversa i inclusiva. Aquesta implicació reforça el lideratge femení com a eix clau per construir un futur més just, equitatiu i sostenible.