L’augment de l’absentisme laboral i el seu impacte en l’activitat de les empreses han estat els temes centrals d’una taula rodona celebrada en el marc de Retail Street Talent 2026, la iniciativa impulsada per Women in Retail que enguany ha celebrat la seva quarta edició a la Plaza del Callao de Madrid.

La trobada, celebrada el 19 de maig, ha reunit companyies, professionals i experts del sector retail en una jornada dedicada al talent, l’ocupació i els principals reptes de gestió de persones a la indústria. En aquest context, la taula ha tingut lloc dins de la Vertical de Retail, celebrada a l’auditori de Fnac Callao, on s’han abordat diferents qüestions vinculades al lideratge, la transformació organitzacional, la intel·ligència artificial, l’engagement, l’evolució dels models de gestió i l’absentisme.

La sessió ha girat al voltant de les principals conclusions del XIV Informe Adecco sobre Empresa Saludable i Gestió de l’Absentisme, un estudi que analitza l’evolució de l’absentisme a Espanya, les seves principals causes i les conseqüències que té per a les organitzacions.

La trobada ha estat moderada per Josefa Solanilla, directora de Recursos Humans de Moventia, i ha comptat amb la participació de Carlos Arcas, director d’Adecco Group Institute, i Rosa Torres, CEO de Gato Preto. Al llarg de la conversa, els participants han abordat les dades més rellevants de l’informe, així com els factors que expliquen el creixement de l’absentisme en els darrers anys.

Entre els temes tractats, s’ha dialogat sobre el pes de la incapacitat temporal per malaltia comuna, l’augment de les baixes vinculades a la salut mental i el benestar emocional, l’envelliment de la població treballadora i els canvis en la relació entre les persones i la feina.

La conversa també ha permès aprofundir en l’impacte de l’absentisme en sectors intensius en persones, com el retail, la logística, el transport o l’atenció al client, on l’organització dels equips, la planificació de torns i la continuïtat del servei són aspectes especialment rellevants.

Amb aquesta participació com a moderadora, Josefa Solanilla ha aportat la visió de Moventia en l’àmbit de la gestió de persones i ha contribuït a articular un debat centrat en els reptes que planteja l’absentisme per a les empreses.