La companyia ha participat aquest mes d’abril en diverses jornades d’ocupació i trobades educatives amb l’objectiu de connectar amb les noves generacions i potenciar la inserció laboral en el sector del transport col·lectiu i l’automoció.
Moventia ha intensificat la seva activitat, reafirmant el seu compromís amb la formació i la captació de talent a través de tres accions estratègiques a Monlau Formació Professional – Centre d’Estudis Monlau, al ‘Saló dels Oficis i les Professions del Baix Empordà’ i a la ‘Fira Cerdanyola Activa’.
Amb l’objectiu de reforçar els vincles amb partners educatius, la nova directora de Recursos Humans de Moventia, Josefa Solanilla, ha realitzat una visita institucional a les instal·lacions de Monlau Formació Professional – Centre d’Estudis Monlau. En aquest sentit, Moventia manté un vincle estret amb el centre d’estudis com a empresa col·laboradora de referència en l’àmbit de l’automoció.
Durant la visita als alumnes, també hi han participat Roser Clavell i Miriam Rodríguez, de l’equip de selecció de RRHH de la companyia, coneixent de primera mà els detalls del projecte formatiu de Monlau. Aquesta col·laboració busca assegurar que la formació tècnica dels alumnes estigui alineada amb les necessitats reals d’innovació i perfils tècnics que demana el sector actual.
Lideratge i orientació
Els dies 14 i 15 d’abril, en el marc del ‘Saló dels Oficis i les Professions del Baix Empordà’ celebrat al Palau d’Esports i Congressos de Platja d’Aro, Moventia ha tingut un paper protagonista, novament liderat per Josefa Solanilla, qui ha participat en dues taules rodones per debatre sobre el futur laboral i les competències clau del sector.
Solanilla ha assenyalat davant d’un ampli públic de joves professionals que aquest tipus de trobades són una oportunitat excepcional per entrar en contacte directe amb el talent emergent, escoltar les seves inquietuds i oferir-los recomanacions per al mercat laboral.
“Donar suport al talent perquè pugui integrar-se i créixer professionalment a les nostres companyies és una part fonamental de la nostra Responsabilitat Social Corporativa. Volem donar visibilitat al públic jove sobre el mercat actual i oferir-los oportunitats reals de creixement”, van destacar representants de la firma durant la fira.
Captació directa de talent professional
D’altra banda, la Fira Cerdanyola Activa, celebrada el passat 16 d’abril, ha estat un espai de referència a la ciutat per connectar empreses, talent i serveis d’ocupació. Una fira que ha reforçat la relació amb les empreses del territori i amb persones en cerca activa de feina o en procés de canvi professional.
En aquest context, la divisió de mobilitat col·lectiva Moventia ha comptat amb un estand corporatiu, liderat per Marc Viladrosa, tècnic de Selecció de Recursos Humans de Moventia, encarregat d’oferir consells de desenvolupament professional, potenciar habilitats i exposar les oportunitats laborals del grup.
Aquest tipus d’accions reflecteixen el paper de Moventia com a empresa de referència i líder en el sector del transport col·lectiu i l’automoció, apostant per la formació contínua, l’acompanyament dels joves en el seu salt al món professional i la proximitat als territoris on té presència.